为深入落实2023年“百万学子留辽来辽”专项行动暨“百校千企”人才对接计划，全力促进高校毕业生留在元宝区就业创业，全面推动振兴新突破三年行动，深化“万名学子来丹留丹”行动，完善“引育用留”人才工作机制，12月15日，丹东市元宝区在新安小学召开“万名学子留丹来丹校地企联合在行动”暨元宝区首批大学生实训实践基地授牌仪式，旨在通过强强联合，促进校地企之间的沟通与交流，深化人才培养，创新人才引进模式。此次活动不仅让校企就人才培养和岗位需求进行了精准对接，更为区域高质量发展注入了人才动力。市、区相关部门负责人，8家重点企业、2所小学、省内和本地5所院校的相关负责人，以及20名学生代表出席仪式。

仪式上，校地、校企共同签订了15个框架协议。其中，元宝区政府与辽宁科技大学、辽东学院、辽宁地质工程职业学院、辽宁机电职业技术学院、辽宁现代服务职业技术学院5所院校，围绕党建思政、安全稳定、创新创业、人才科技、宣传文化、青年团建等方面签订校地联合框架协议。同时，5所院校与10家单位签订了大学生实训实践框架协议，并为金汤小学、新安小学、盛京银行丹东分行、大连银行丹东分行元宝支行、大商丹东新玛特有限公司、辽宁金海集团商业有限公司、丹东克隆先锋泵业有限公司、辽宁恒星泵业有限公司、蓝莓标准化生产示范基地、北国之春田园综合体等10家单位授予实训实践基地牌匾。

辽宁科技大学统战部部长金宪志表示，本次签约活动共同激发了校企合作的创新合力，在人才培养方面取得了更深层次的成果。辽宁现代服务职业技术学院对外交流处处长刘雪晖说：“元宝区组织的这次签约仪式，让我们感受到了政府的效率和热情，今后我们会积极主动地向各家企业发出邀请，邀请他们到学校去选才用才，从而实现共同发展，合作共赢。”丹东克隆先锋泵业有限公司党委书记郑金铃说：“企业聚焦的是技术创新、延伸产品及服务产业链等，社招已经不能满足我们对人才的需求。近两年我们的人才规划战略，是打造一个属于企业的特色委培体系，这个平台正好满足了企业的需求。”

辽宁地质工程职业学院学生张轩宁代表学生讲话。她说：“‘校地企’合作是一个很好的实践机会，我们要在历练中找准职业定位和奋斗方向，学有所用，回馈社会，服务人民，更好地展现个人价值，实现人生理想，推动社会进步，担起时代赋予青年的重任。”在她看来，实训实践可以让学生在实际工作中学习和锻炼，不断提高自我能力，还可以与企业建立更紧密的联系，为学生们提供更多的资源，为将来就业和发展打下基础，帮助他们实现自己的职业规划。

元宝区人社局相关负责人表示，就业背后是无数个家庭，关系着每个家庭的幸福，元宝区人社局一直坚持实施就业优先战略，坚持“有为政府”和“有效市场”双轮驱动，坚持全面提升公共就业服务能力，缓解就业结构性矛盾，基本实现了具有元宝特色的就业政策对城乡劳动者的全覆盖。签约授牌仪式的成功举办，使“校地企”三方在原有合作基础上整合优势资源，持续深化合作，不断拓展合作空间，从而开展更多形式、更深层次、更广领域的交流合作，同时把统筹推进科教兴国战略和人才强国战略落到最实处，让更多高校学生了解元宝区、走进元宝区。

近年来，元宝区一直坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众关注、关心、关切的堵点难点问题，坚持党建工作和业务工作一起谋划，一起部署，一起落实，就业创业成效显著。

一是拓展招才引智“新渠道”。打破人才引进思维定式，坚持“走出去，请进来”，积极承办市人社局今年首次组织的“走进江苏走进高校”活动，精心甄选17家企业101个岗位赴江苏参加高校招聘，活动吸引2000余名毕业生参与，发放宣传手册5000余册。以更加精准的政策和服务吸引聚集各方面优秀人才，积极落实“百万学子留辽来辽”专项行动，通过搭平台、拓渠道、送政策、强保障等方式，提供更加精细化、个性化的便捷服务，使更多人才留在元宝区就业。组织企业赴沈阳工程学院、沈阳工业大学等学校参与高校巡回引才系列活动，提供岗位16个，需求人数62人，达成就业意向48人，加速打造人才聚集地。二是作为全省唯一一个社区公共就业网格化试点区，元宝区用全覆盖的就业大网格支撑高水平就业服务，用完善的定期走访和就业服务实现高质量充分就业，经验做法在全省人社系统会议上作典型交流，得到省人社厅充分肯定，并在全省范围推广。三是全区42个社区已按省星级充分就业社区7方面42条标准全部打造完毕，实现省星级标准就业服务全覆盖。四是今年元宝区人社局承担的考核指标中有6项指标超额完成，4项指标位列全市第一，市人社局在全市通报表扬元宝区取得的成绩以及为全市就业工作作出的积极贡献。五是深挖人才“蓄水池”。充分发挥格致宝“求职招聘”板块和市人力资源智慧化市场平台优势，及时更新企业用工情况，把扁平式平台变成立体式平台。积极开展“返乡农民工专场招聘”“局长走进直播间暖心带岗”等活动，推动人才队伍扩量蓄能。截至目前，开展招聘活动45场，服务企业920家，发布岗位3969个，需求人数18138人，达成就业意向1158人，征集有效岗位1764个。积极开展“归巢行动”，鼓励引导大学生回村任职，吸引优秀人才回归。六是打造人才发展“新高地”。通过微信公众号、格致宝等线上平台与线下招聘会，大力宣传人才政策。密切对接对高层次人才吸引力强的企业，使“鸭绿江英才计划”2.0版成为需求单位招聘高层次人才的有力抓手。10月底前已成功引进2名博士高层次人才，超额完成全年工作指标，完成率200%。七是筑牢人才“引力场”。加强丹东市海创空间孵化基地和云创空间孵化基地建设，把引进创业项目与引才引智有机结合，充分发挥孵化基地聚才作用。联合元宝区委组织部依托丹东市海创空间孵化基地建立元宝区“海外人才服务站”，推动优秀海外人才和科技成果落地元宝。

下一步，丹东市元宝区将本着“地方所需、高校所能、优势互补”的原则，推动高校资源与地方引智引才需求、企业创新发展需求的深度结合，在发挥学校学科、专业和人才综合优势的基础上，链接企业基地、市场、渠道和信息等优势，推动供需合作，实现校地、校企合作共赢、高质量发展，今后的元宝区必将成为大学生等青年人才满怀期待、宜居兴业的热土。

记者：李美臻