“有了这些政策待遇，企业留住了熟练技工，让我们心无旁骛地开拓市场。”近日，丹东市人社局干部在深入丹东新龙泰服装实业有限公司开展回访问效时，企业负责人连连感谢。

这是丹东市人社局开展“领导干部进园区进企业 服务振兴新突破”专项行动取得良好实效的缩影。今年以来，市人社局按照市委工作部署，将专项行动作为推动全面振兴新突破三年行动的重要举措，成立工作专班，建立专项行动微信工作群，及时发布相关政策和具体任务，分类建立工作台账，逐项细化研究，做到“件件有着落，事事有回音”。

针对新龙泰服装实业有限公司提出的“订单减少时裁员，担心流失熟练技工”问题，市人社局帮助企业出谋划策，采取按规定发放失业金和缴纳医保费等方式，帮助企业留住了熟练技能人才，有效解决了企业的后顾之忧，也让企业负责人有信心积极拓展市场、争取订单。

企业的满意反馈激发了大家干事创业的热情，增强了党员干部担当作为的决心。他们通过畅通政策渠道、解决具体项目难题、加强与各部门的沟通协调、引入短缺人才、综合施策等方式，多点发力，推动专项行动见行见效。截至目前，该局选派干部入企调研30余次，收集问题30件，已办结30件，办结率100%。

针对丹东泰宏食品有限公司负责人提出的“生产技术难题”，丹东市人社局选派干部协调市技师学院3名专家教授深入企业，现场“把脉会诊”，解决技术难题两个，助推企业健康发展。

对于一时无法解决的诉求，丹东市人社局及时协调相关责任部门共同推进。丹东大爱服装有限公司面临“排污治理难、资金周转难”的问题，选派干部积极联系振兴区环保局，主动上门为企业“体检”，帮助企业规范开展排污治理工作，积极联系振安区财政局，优先拨付企业应付货款200万元，解决了企业燃眉之急，该选派干部被评为市“服务企业之星”。丹东泰丰食品有限公司提出了“缺市场、缺人才”等问题，选派干部主动沟通市商务局，为企业争取参加“东北亚国际消费品博览会”的机会，提升企业影响力。同时，帮助该企业对接兰州大学、齐齐哈尔大学进行招聘，在“丹东就业”抖音直播间广泛宣传，帮助企业招聘到专业人才。

在走访过程中，丹东市人社局积极回应企业普遍反映的“缺人才、招工难”的共性问题，在聚才引智上下功夫，通过综合施策让更多企业受益。

开展“携企带岗进校园”系列活动，深入省内外37所高校举办专场招聘活动，举办多场“百企千人”重点项目、重点企业现场招聘会。截至目前，共举办各类招聘活动211场，累计来丹企业就业毕业生6739人，发放政策性补贴143万元。

在全省首创社区公共就业网格化服务试点县和试点区，目前丹东市共建成充分就业社区282个，做到人社各项服务社区全覆盖。推动智慧化人力资源市场向县（市）区延伸，各县（市）区“短零工”市场陆续上线。

下一步，丹东市人社局将继续坚持“围绕中心、服务大局”，推动专项行动与人社工作紧密结合，持续关注企业发展动态，提升服务效能，在办实事、开新局上取得更大成效。

记者：王玉