11月24日8时，丹东东发（集团）股份有限公司（以下简称公司）检测车间测试班员工马毅早早来到公司，他当天的工作任务是要对240块燃气表进行全面测试。马毅拿出音速喷嘴，连接到燃气表上，开始仔细测试。“我们班里，属马毅手法好。”班长孙秀英告诉记者，马毅曾在公司开展的岗位练兵技能竞赛中获得首席工人的称号，这是该企业员工的最高荣誉。

该公司属于“新字号”企业，从2008年开始，公司开展岗位练兵技能竞赛，涉及11大工种近百道工序，共有3533人次参加了竞赛。13年中，累计79人荣获首席工人称号，402人荣获优秀工人称号。公司工会主席王丹梅告诉记者，公司有800多名职工，岗位练兵技能竞赛活动是“职工全覆盖参与”。

王丹梅介绍，2008年公司工会对公司的产品质量状况进行了深入调研后发现，一线工人多为专用工种，通用工种工人不足10%。通用工种工人可以晋升技师，而专用工种工人没有上升的空间，主动学习提升岗位技能的热情不高。因此，公司工会提出开展岗位练兵技能竞赛，搭建一线员工人才成长的平台，从而建立起一线员工中的技术骨干队伍。工会的建议得到了公司党委、董事会的高度重视并批复实施。

“不搞一阵风，要追求长久实效。”公司工会的立意在竞赛过程中得以具体呈现。马毅介绍，竞赛每年3月开始到9月份结束，内容同生产实际紧密结合。“我平日的工作是测试燃气表，而竞赛的内容就是关于燃气表的测试。”马毅说，竞赛不仅要求每天完成规定任务量，还要对工艺、流程等方面全方位考核，赛程持续半年，不同的工种有不同的考核内容，竞赛收尾时还要进行理论和实际操作的竞赛，最终以总成绩评定。

岗位练兵技能竞赛是工会做好服务结构调整“三篇大文章”的具体举措，公司工会连续13年开展岗位练兵技能竞赛活动，更是工会履行助力企业发展、服务职工职能的体现。