2022年，沈阳市总工会将积极投身“振兴新突破、我要当先锋”专项行动，在助力“三个转型”中施展作为，重点实施“五项工程”，全面提升工会组织在服务振兴大局中的参与度和贡献值。

实施“职工技能人才培育工程”

制定出台《沈阳市总工会推进职工技能人才培育工程实施方案》，采取项目化实施的方式抓实培育举措，逐步健全完善培训、竞赛、晋级、激励一体化技能人才培育机制，推动百万产业大军技能素质实现整体提升，为沈阳加快产业转型发展积蓄劳动力量、提供坚强保障。

实施“职工技术创新协作工程”

不断放大沈阳市职工技术协会、沈阳市劳模创新工作室和职工创新工作室示范引领、人才集聚、创新攻关、培育传承功能效应，组织千名名师带高徒、千家企业送技术、千项技术技能绝活交流推广、千项创新成果宣传推介、千项技术难题征集攻关，推广技术难题“揭榜挂帅”制度，持续深化“五小”等群众性经济技术创新活动，助力全市实施创新驱动发展战略、加快建设创新沈阳。

实施“劳模精神传承工程”

围绕打造“英雄城市”品牌，深入挖掘新时代劳模精神的崭新意蕴，创作推出以弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为主题的精品力作，做实劳模工匠进校园、进社区、进企业活动，通过举办“劳模精神与沈阳”专题展览及专家论坛、“致敬英雄城 礼赞劳动者”沈阳职工网络春节联欢会等活动，把全市职工的主人翁秉性、勇立潮头的天性、精工细作的品性充分激发出来，使劳模精神成为沈阳英雄城市品牌的鲜亮底色。

实施“和谐劳动关系示范工程”

推动快递行业集体协商向更宽领域、更深层次迈进；围绕深入践行“两邻”理念，以构建和谐劳动关系为着力点，积极创新工会参与基层社会治理新方式，推进职工书屋、劳模创新工作室逐步向“两邻”试点社区覆盖；联合人社、法院等部门在区县（市）、经济技术开发区、产业园区等打造实体化一站式劳动争议调解中心，推动健全完善共建共治共享的社会治理体系。

实施“新就业形态劳动者关爱工程”

开展万名新就业形态劳动者免费体检；采取工会自主建设、多方联合建设等方式，高质量规划建设150个户外劳动者服务站点，切实解决新就业形态劳动者急难愁盼问题。坚持以服务覆盖促进组织覆盖，持续开展入会集中行动，努力让更多新就业形态劳动者加入到工会组织中来，感受工会温暖、享受工会服务。