疫情发生以来，丹东市人社部门充分发挥协调劳动关系三方机制作用，积极推进和谐劳动关系创建清单化管理、项目化落实、工程化推进，全力构建和谐稳定劳动关系。

做好 “指挥官”。为降低疫情传播风险，丹东市人社局推出九类高频政务服务事项“网上办、掌上办”，依托企业微信群、微信公众号、短视频平台等媒介适时发布《疫情防控期间企业劳动关系政策解答》，就劳动合同、劳动报酬、休息休假、复工复产等疫情期间可能涉及的劳动关系方面政策一一作出解答。

变身 “讲解员”。“因疫情原因，超过一个工资支付周期的情况下，如何支付工资？” 5月26日，辽宁沃华康辰药业有限公司向丹东市人社局工作人员咨询。工作人员主动讲解了涉疫情劳动关系政策。经过两天的沟通指导，并通过微信群与职工充分民主协商后，该企业为34名居家办公的劳动者按照不同的岗位性质，量身制定的居家办公薪酬方案和绩效考核方案，得到大家一致赞同、全票通过。

疫情期间，像辽宁沃华康辰药业有限公司这样采用集体协商提高员工收入的还有很多，丹东人社人不仅悉心讲解政策，更是替企业着想，主动纾困解难。

4月中旬，东港市前阳建筑安装工程有限公司缴存农民工工资保证金。在询问过程中，办事人员了解到企业因疫情原因，资金紧张周转困难，建议企业可以用保险保函的形式，盘活企业现金流，缓解资金压力。经审批，该项目应缴农民工工资保证金17.37万元，通过保险保函形式只需交保险费0.52万元。保函办结后，企业人员非常感动地说：“真是实实在在为企业办好事！”

今年以来，全市共有6家企业享受免予储存工资保证金政策，合计26.07万元；企业使用保险保函代替工资保证金18份，为企业释放现金流2122.54万元；共为59家企业返还农民工工资保证金2866.99万元。保险保函政策有效减轻企业负担，在优化营商环境的同时，也为促进和谐劳动关系作出了积极贡献，受到企业高度好评。